善用哲学概念考查识别干部 对于新时代组工干部来说，唯有把重要发言精力转化为事情思路和详细举措，真正做到用哲学概念考查识别干部，深入认识现象与本质，降服看人识人的主观性、单方面性和狭隘性，方能为党的事业造就更多的有用人才。善用哲学概念考查识别干部，就是要透过现象看本质。

选人用人是一项十分庞大的系统工程，需要我们不停去伪求真，拨开迷雾，透过外貌现象掌握事物的本质和纪律，用全面的、接洽的、成长的目光考查识别干部。然而现实中，个体同志不可以或许透过访谈对象的语言表象精确地掘客事物的本质，要么一叶障目，以偏概全，要么大而化之、一了百了，从而导致访谈中常常呈现“一人说了听、二人说了信、三人说了定”的现象。

俗话说：莫看江面平如镜，要看水底万丈深。组工干部考查识别干部就是要由表及里、由浅入深，擦亮火眼金睛，识破金玉其外、虚有其表的“假把式”“花架子”，让喜欢“装”的干部“丑态毕露”，无立锥之地。除此之外，还得注重看干部体现出来的实绩和能力，注意阐发干部潜在的能力和程度。既要看总体跟细节，又要看外貌跟内涵；既要注重看反应经济和社会成长的真实数字，又不能唯数字论。

只有这样，我们才能认清干部的真脸孔，才能考准考实干部政治体现，不至于被表象所疑惑。善用哲学概念考查识别干部，就是要防止以偏概全。

以偏概全是指人们在调查、评价某小我私家时，对于他的某种品质或特征有清晰明明的感觉，进而将此扩大成为他的整体行为特征。对组工干部而言，以偏概全乃选人用人之大忌。组工干部作为选人用人事情的直接把关者，可否在识人用人时，跳出单方面、偏执的怪圈，不被所处的位置、特定的情绪所阁下，不仅决定着选人用人导向，更关系着党和国度事业的成长。

组工干部只有制止以偏概全、剑走偏锋，才能得到全面、理性的认识，才会公正看待干部、公平评价干部、公道使用干部。因此，组工干部要练就一双慧眼，看问题要力图全面，在提出发起人选时要精确识别、正确评价，不独处一隅、不以偏概全、不主观臆断，不先入为主。要全面地相识干部、公道地评价干部，对干部的过失举行客观阐发而不求全责备，公道对待而不以偏概全，莫让干部被一个缺点影响、被一个错误困住、被一个污点束缚，切实站在党的事业的大局角度去思考，育大好人、选大好人、管大好人、用大好人，真正给为民服务的干部提供做事创业的舞台。

新时代组工干部该当当真进修领会系列发言精力，在实际事情中从唯物论、辩证法、认识论等根基内容出发，提炼个中所蕴含的哲学思维方式，并将所把握的哲学常识转化为事情方法，在详细的事情实践中摸索出选人用人新机制，以富厚的哲学概念，为党和国度事业源源不停造就人才。返回，检察更多。

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